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专稿：近年来，明光市泊岗乡坚持把教育管理监督贯穿于干部队伍建设全过程，通过“教育培训、建立机制、日常管理”，持续深入推进干部队伍纪律作风建设，牢固树立干部良好形象。

“强”教育引导，夯实思想根基。把党风廉政教育纳入全乡干部教育培训内容，坚持以党性教育为核心，突出政治理论学习与警示教育学习，搭建入党积极分子培训班、发展对象培训班、青年干部大讲堂等教育平台，通过观看警示教育片、开展专题党课、组织系列知识学习等相关活动，多渠道、多层次开展培训，以案示警、以案为戒、以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，要求各党组织结合“三会一课”、主题党日活动、工作例会等进行集中学习，围绕警示案例展开讨论，谈体会、讲认识，进一步夯实干部思想根基、严明政治纪律。2023年以来，累计开展党风廉政教育活动9次，教育党员干部200余人次。

“严”建章立制，形成长效机制。修改完善《泊岗乡干部考勤制度》《泊岗乡干部请销假管理办法》等文件，进一步明确乡、村干部工作纪律、值班值守、为民服务等相关制度及奖惩措施，规范党员干部日常行为，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、年轻干部全参与的工作格局。建立“1＋1”帮带培养机制，由10名工作经验丰富的班子成员、站所负责人组成“导师组”，分别帮带16名年轻干部，为年轻干部定制个性化帮带计划，对存在苗头性、倾向性的问题及时提醒，做到早发现、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2023年以来，通过座谈交流、工作督查、个别谈话等方式，已开展年轻干部谈心谈话23人次，共发现年轻干部问题10余个，已全部整改提升。

“抓”日常监督，多积尺寸之功。压紧压实党委监督责任，积极发挥监督职能，以实绩考核树立实干导向，将干部日常工作考核与乡村振兴、组织建设、民生实事、企业关切等重点工作统筹推进、深度融合，按照“月调度、季考评”模式，及时表彰奖励工作取得实质性进展、为民服务切实有效的党员干部，杜绝“慵、懒、疲、散、慢、拖”等不良现象。每月召开一次干部研讨互查交流会，采取“大家找、自己查、集体议、互相帮”等方式，进一步强化主责意识，并积极搭建干群“监督桥”，助推日常监督规范化，充分发挥群众监督、舆论监督作用，筑好干部监督“防火墙”。